Estamos enfrentando uma era de mudanças sem precedentes. Certa vez li em um artigo o subtítulo: “as mudanças estão mudando”. Mas, se analisarmos com atenção os inúmeros artigos sobre mudanças, as melhores práticas e as novas normas produzidas nos últimos 10 anos, dificilmente podemos concluir que as mudanças deveriam ser uma grande surpresa no mundo corporativo.

Então, qual é o grande ponto? Qual é a principal armadilha que os líderes não estão conseguindo enxergar para adaptar suas habilidades de liderança?

O questionamento central

É evidente que o principal resultado que os líderes precisam entregar é o lucro. Costumava dizer que, como executivo C-level, eu precisava lutar e defender meu cargo a cada trimestre.

Primeiro questionamento: Continua sendo o mesmo? O lucro é o mesmo resultado no qual os líderes devem focar, focar e focar? O lucro é a cesta na qual os líderes devem apostar todas as fichas?

Se a resposta for “sim”, é um erro grave continuar esperando que os novos líderes consigam lidar muito bem, ao mesmo tempo, com lucro, criação de valor, ambiente de trabalho saudável, desenvolvimento de pessoas, inteligência coletiva e ESG.

Se acreditamos que isso é possível, na verdade não estamos acreditando, estamos fingindo que acreditamos. E pior: podemos estar recomendando fortemente que nossas equipes também finjam.

Uma contribuição prática

Em vez de oferecer inúmeros treinamentos de liderança, organize e conduza uma reunião genuína e de mente aberta — um workshop, ou qualquer formato que se queira chamar, para criar a nova “carta de compromisso” que os líderes devem assinar e seguir.

Por fim, esse encontro de gestão só produzirá um resultado confiável se contar com a participação do CEO global, bem como do comitê executivo global, da liderança regional, do vice-presidente regional (RVP), do country manager e de seu respectivo time de liderança local.

Isso é o que eu chamo de: ir para a página dois.

Ou vamos daqui a dez anos ler novos artigos falando como deve ser o líder em um ambiente de mudanças nunca visto antes.